リーダー募集
(のれん分け制度のご紹介)

LEADERS

マネジメントのスキルを身につければ、年収2,000万円も可能!
西宮エアコンのサポートを活用し、リーダーとして手腕を
発揮しませんか?

エアコン修理業界は、やる気さえあれば高い収入を得ることが可能であり、かつ、独立・起業が容易な業界でもあります。
しかし、独立しても「自分の身一つ」で働くことが多い業界でもあるため、健康不良やケガなどの「リスクが高い」というのも事実。

そこで、西宮エアコンでは「リーダー」という制度を作り、可能な限りリスクを抑えた独立をサポートしております。

リーダー制度
(のれん分け制度)とは?

リーダー制度とは、簡単に言うと「新人や若手のサービスマンをマネジメントすることで、自分が現場に出なくてもいい環境や組織を作る」ための支援制度です。

エアコン修理業界では、たとえば以下のような悩みが非常に多くあります。

  • 「ケガをして働けなくなり、収入が減ってしまった」
  • 「年齢とともに体力が低下し、思うように働けず、収入が下がってしまった」
  • 「自分ひとりの稼働量では収入に限界が見える」

こうしたケースを未然に防ぐためには、「自分がカラダを使って働く」という「プレイヤー」から抜け出し、若手や新人の「採用・教育・管理」等を行う「リーダー」へと役割を移さなければなりません。

上記のような背景から、西宮エアコンではリーダー制度を取り入れ、皆さまに採用支援や教育・管理のノウハウ提供を行っております。

エリアごとに先着1名まで

リーダーとして独立するまでの流れ

リーダー業務といえども、まずは「自分がエアコン修理業務を完璧にできる」状態になる必要があります。
そのため、以下のように所定の研修を受ける必要がございます。

0~3か月目

西宮エリアにて事前研修を受ける

月収:20万円

初めの3か月はエアコン修理の基礎・業務の進め方など土台を固めていきます。宿舎も完備。兵庫県内にて西宮エアコン代表の林を中心に12年間のノウハウを伝授します。

4か月目~4年目

各拠点の提携パートナーのもとで
研修を受ける

年収:300万~1000万円

ご自身の地元や拠点にて研修を受けることが可能です。
この期間中に、ダイキン工業様による約1年間の研修(必須)を受講して頂きます。

5年目~

各拠点にてリーダーとして
西宮エアコンの支援を受けつつ
組織拡大

年収:800万円~上限なし

自身の希望エリアにてリーダーとなり、西宮エアコンと協力しつつその地域の仕事の舵取りをしていくことになります。

※すでにエアコン修理を営んでいる個人の方、業者様も歓迎いたします。

エリアごとに先着1名まで

西宮エアコンで『リーダー』におすすめの方

自分のカラダを使って稼ぐよりも、組織構築の面で価値を出したい

西宮エアコン株式会社を12年間組織拡大し続けてきた経営ノウハウで徹底サポートします。

繁忙期のお仕事はあるが、閑散期のお仕事が少ない

【集客営業不要】日本が誇る空調メーカー・ダイキン工業様と直取引という安定感があるため1年中仕事に困ることはない!

採用を中心としたウェブ周りの知識が少ない

当社では、Webを駆使した採用代行に強みがあります!
リーダーの方のご負担を一切かけることなく、採用が可能です。

エリアごとに先着1名まで

売り上げイメージ

西宮エアコンのリーダーとして、エアコン修理業務を中心に行う場合の売り上げイメージです。

実際にリーダーになった人の声

西宮エアコン リーダー Iさん

エアコン修理未経験にも関わらず、リーダーになろうと思ったきっかけは何ですか?

前職では、空調設備の取付工事の仕事で1人親方をしていました。しかし、当時は職人の仕事は教えてもらうものではなく、先輩の仕事を見て覚えろという時代であったため、体系的に技術を学べませんでした。
さらに取付工事は、人を雇った際の人件費や材料費で100万円以上かかる現場も存在します。請負金額が大きいようでも、思ったほど手元に残りません。

一方、エアコン修理の場合は1現場で長くて2~3日と手離れが早く、道具さえ揃えれば材料費をはじめとした経費も少額で済みます。そのため、手取り額が取付工事とは大違いです。それに加え、西宮エアコンでは独立志望者に対するサポートが厚く、元々自営業であったので「早く独立したい」という思いが強かったことがリーダーを志したきっかけです。

独立する際、心配はありましたか?

心配事はほとんどありませんでした。
お客様対応に関しては、先輩について回るのと自分ひとりで現場へ向かうのとでは全く違うので、最初は全く自信を持てませんでしたが、段階を踏んで経験を積ませてもらいました。
また、難しい現場に直面しても、先輩への相談や手助けを求めることもできるヘルプ体制も充実しています。

唯一、不安だった自分のチームを構築していく際の採用や経営面の課題についても、12年間西宮エアコンを経営してきた代表の林さんのノウハウで徹底サポートしてくださります。

リーダーになってからの感想は?

独立したら社員では絶対にできない稼ぎ方が可能です。当然苦労無しには稼げませんが、やればやるだけ報酬が発生します。プライベートを重視した働き方も可能ですし、ガッツリ仕事して稼ぐ働き方もできます。
実際、夏季シーズンは毎年猛烈に忙しいですが、ピーク時にどこまで仕事するかは自分との闘いです(笑)。
自己裁量が大きくなり、自由度が増したことがとても嬉しいです。今度は自分が次世代のプレイヤーに技術を教える側に回り、 組織を拡大していくことも視野に入れています。

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ご応募の流れ

  • お問い合わせ

    当社HP内「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。
  • 面談

    基本的には、Web面談もしくは、当社の担当者がパートナー様の会社またはエリアまでお伺いします。
    面談は、業務や条件面に関する詳細のご案内と、パートナー様のご要望等をヒアリングさせていただきます。
    ※面談の際には、資格証明・実績等を確認させていただく場合がございます。
  • プレ研修(約3か月間)

    弊社の実際の仕事現場に同行していただき、一緒に仕事をしていただきます。
    これは、当社でパートナー様をより深く把握し、関係構築に役立てるために実施しております。
  • 本契約

    条件面をすり合わせたうえ、書面での契約書を結んでいただきます。
    また、契約料金や、お仕事のご紹介料等はいただいておりません。
  • 各拠点で研修
    (約3~4年間)

    貴社のエリアの当社パートナーのもとで研修を開始して頂きます。
  • 正式に当社の
    リーダーに

    研修を終えたら、リーダーとして各エリアにてお仕事の舵取りをして頂きます。
  • フォロー

    当社では、お互いのより良い関係構築のためにも、定期的にパートナー様の会社またはエリアまでお伺いして、お互いの要望や意見を確認させていただいております。
エリアごとに先着1名まで

募集要項

募集条件 ・労災保険加入
・社会保険加入
・反社会的勢力とは一切関わりがないこと
・当社提示条件および法令遵守
募集エリア 全国
歓迎資格 □ガス溶接技能者 □冷媒回収技術者 □冷媒フロン類取扱技術者(第二種・第一種)
□電気工事士(第二種・第一種)
□冷凍機械責任者(第三種・第二種・第一種)
□冷凍空調技士(二種・一種)
□管工事施工管理技士(2級・1級)
□給水装置工事主任技術者
支払い条件 月末締め・翌月末お支払い
※指定口座への振込(手形でのお支払いは一切ありません)
その他 その他内容および諸条件等についてもお気軽にお問い合わせください。
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